Si la rémunération de votre employé est égale au salaire minimum, vous devez :

• lui verser une indemnité de 5%, calculée sur la rémunération brute totale qui apparaît sur le bulletin de salaire,
• et inscrire son montant sur cette ligne afin qu’il soit reporté automatiquement sur le bulletin de salaire.

Pour connaître les salaires minima par catégorie d'emploi, contactez le Service de l'Inspection du Travail.

Cette indemnité n’est pas cotisable.